Darbo įstatymas, naudingesnis

Sušvelninusios arbatpinigių įstatymo sąlygos galėtų padėti pritraukti daugiau darbuotojų, ypač dirbančių neorganizuotame sektoriuje, į jo taikymo sritį.

Indijos koronaviruso naujienos, Indijos uždarymas, darbuotojai migrantai, MNREGA darbai, darbai migrantams, Garib Kalyan Rojgar Abhiyan, Indian ExpressNeorganizuoto sektoriaus darbuotojai, kurie yra labiau pažeidžiami, gauna menką apsaugą.

Parašė Amartya Dey

Granville Austin, amerikiečių teisės istorikas ir esminio darbo autorius, Indijos konstitucija: kertinis tautos akmuo , direktyvinius valstybės politikos principus (DPSP) kartu su pagrindinėmis teisėmis vadino Konstitucijos sąžine. Nors mūsų Konstitucijoje įtvirtinti direktyviniai principai yra nepateisinami, jie padeda įstatymų leidėjui formuoti politiką ir priimti įstatymus, teismų valdžiai – nustatyti įstatymo konstitucinį galiojimą, o vykdomajai valdžiai – įgyvendinti politiką ir įstatymus ne tik raide, bet ir dvasioje.

Vienas iš daugelio tikslų, kuriuos numato direktyviniai valstybės politikos principai, yra skatinti visų žmonių gerovę, užtikrinant jiems tinkamą gyvenimo lygį. Įvairūs mūsų šalies darbo įstatymai įkūnija šią DPSP dvasią, tačiau nors principai siekia įtraukti visus šalies piliečius, mūsų darbo įstatymai kartais gali būti laikomi išskirtiniais, sukuriančiais kelias darbininkų klases. Įstatymais daugiausia siekiama apsaugoti organizuotų darbuotojų teises, o neorganizuoto sektoriaus darbuotojai, kurie yra labiau pažeidžiami, gauna menką apsaugą. Tam tikrais atvejais darbo įstatymai turi tiek terminų ir sąlygų, kad nemaža dalis organizuoto sektoriaus darbuotojų taip pat negauna jokios naudos. Pavyzdys yra 1972 m. dėsnio mokėjimo (PG) įstatymas.

PG įstatymas reglamentuoja arbatpinigių mokėjimą darbuotojams, dirbantiems gamyklose, kasyklose, naftos telkiniuose, plantacijose, uostuose, geležinkelio įmonėse, parduotuvėse ar kitose įstaigose. Tai priemonė darbdaviams pasakyti „Ačiū už jūsų paslaugą“ darbuotojams, kurie dirbo penkerius ar daugiau metų. Arbato suma gali būti suvokiama kaip senatvės pensijos išmoka – socialinio draudimo priemonė. Tačiau nors socialinės apsaugos teisės aktai turėtų būti apibrėžti kuo plačiau, siekiant užtikrinti, kad pašalpą galėtų gauti kuo daugiau žmonių, ypač iš marginalių ir nepasiturinčių šeimų, kai kurios PG įstatymo nuostatos apsunkina darbuotojų galimybę gauti išmokas.

Pirma, įstatymas taikomas tik organizacijoms, kuriose dirba 10 ar daugiau darbuotojų. Antra, organizacija turi atitikti steigimo apibrėžimą pagal PG įstatymą. Ne visos įstaigos turi mokėti arbatpinigius, net jei jos užsiima 10 ar daugiau jų. Atitinkamų valstybių įstatymai apibrėžia, ar organizacija ar institucija patenka į įstaigos apibrėžimą, ir nenuostabu, kad valstybės įstatymai skiriasi savo apibrėžimu. Pavyzdžiui, Odishoje šventyklos darbuotojas gautų arbatpinigių pagal PG įstatymą, tačiau Karnatakoje tą patį darbą dirbantis asmuo neturėtų teisės gauti jokios pašalpos, nes 1961 m. Karnatakos parduotuvių ir komercinių įstaigų įstatymas neapima Šventyklos tresto. jos įsteigimo apibrėžimas.

Trečia, įmonės darbuotojai arba darbuotojai turi atitikti darbuotojų apibrėžimą pagal PG įstatymą. Pavyzdžiui, in Ahmadabado privačių pradinių klasių mokytojų asociacija, palyginti su administracijos pareigūnu ir kitais Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad pradinių klasių mokytojai negali gauti arbatpinigių pagal PG įstatymą, nes jie nepatenka į darbuotojų apibrėžimą, nors Teismas pripažino, kad arbatpinigiai yra finansinė pagalba, padedanti įveikti sunkumus ir nepatogumus išėjus į pensiją. (Laimei, įstatymų leidėjas 2009 m. pakeitė įstatymą atgaline data, kad mokytojai būtų įtraukti į PG įstatyme pateiktą darbuotojų apibrėžimą.)

Ketvirta, norint gauti arbatpinigių, darbuotojas turi išdirbti bent penkerius metus nepertraukiamai pas tą patį darbdavį arba būti atskirtas dėl mirties ar neįgalumo. Nors tai atrodo teisinga sąlyga, į ją neįtraukiama daug samdomų darbuotojų arba darbuotojų, kurie dėl aplinkybių yra priversti dirbti trumpalaikes užduotis. Pavyzdžiui, tarkime, kad viešbučio savininkas trečiajai šaliai paveda namų tvarkymo darbus viešbutyje. Pastebėta, kad tokios užsakomųjų paslaugų sutartys paprastai sudaromos trejiems ar ketveriems metams. Pasibaigus kiekvienam sutarties laikotarpiui yra didelė tikimybė, kad kitą rangovą sudarys kitas rangovas. Darbuotojai, įdarbinti pagal sutartis, neturėtų teisės gauti arbatpinigių, net jei jie ir toliau dirbs namų tvarkymo darbus tame pačiame viešbutyje, nes jie nebūtų dirbę penkerių metų ar ilgiau pas tą patį rangovą, savo tiesioginį darbdavį. Be to, viešbučio savininkas neprivalo mokėti arbatpinigių šiems darbuotojams, nes skirtingai nei 1952 m. Darbuotojų aprūpinimo fondų ir įvairių atidėjimų įstatymas, PG įstatymas pagrindiniam darbdaviui – šiuo atveju viešbučio savininkui – nepriskiriamas joks vaidmuo.

Galiausiai, pagal PG įstatymą, darbuotojai turi dirbti bent 240 dienų per metus penkerius metus nepertraukiamai, kad galėtų gauti arbatpinigius daugelyje pramonės šakų. Taigi, jei darbuotoja turi grįžti į savo kaimą dėl kokios nors asmeninės nelaimės, ji gali nemokėti arbatpinigių, jei ji negali įvykdyti nustatytos 240 dienų metinės kvotos.

Aukščiau pateikti punktai aiškiai parodo, kad neorganizuoto sektoriaus darbuotojams beveik neįmanoma gauti arbatpinigių, o daugumai organizuotų darbuotojų, dirbančių pagal sutartį, pažymėti visus langelius pagal PG įstatymą yra lengviau pasakyti nei padaryti. Šią problemą galime išspręsti sušvelninę PG įstatymo nuostatas. Atsipalaidavimas taip pat padėtų pagerinti mūsų šalies verslo lengvumo rodiklius.

Mūsų įstatymų leidėjai pagal PG įstatymą darbuotojams gali pasiūlyti dvi galimybes, kaip padidinti jo aprėptį ir išmatuotą poveikį – atidėtą malonumą ir tiesioginį atlyginimą. Taikant atidėto atlyginimo variantą, sąlygos būtų tokios pat, kaip šiuo metu nustatyta PG įstatyme – darbuotojai privalėtų ne mažiau kaip penkerius metus nepertraukiamai dirbti pas darbdavį ir jiems būtų mokama 15 dienų darbo užmokesčio dydžio arbatpinigiai. kiekvienais nuolatinio aptarnavimo metais. Taip būtų išsaugotos darbuotojų, galinčių pasiūlyti ilgalaikes organizacijai paslaugas, teisės.

Kita vertus, tiesioginio atlyginimo galimybė padėtų darbuotojams, kurie yra priversti dirbti pagal trumpalaikes sutartis, kurių trukmė yra trumpesnė nei penkeri metai. Ši galimybė apimtų dėkingumo sumos mokėjimą darbuotojams kartu su jų mėnesiniais atlyginimais. PG Act 15 dienų atlyginimo norma už kiekvienus nepertraukiamo darbo metus apytiksliai reiškia 4,81 procento bazinio darbo užmokesčio ir pašalpos už brangumą. Pridėjus tai prie mėnesinių atlyginimų, būtų užtikrinta, kad darbuotojai, dirbantys trumpalaikes užduotis, taip pat gautų išmokas pagal įstatymą. Šią pasitenkinimo galimybę iš tikrųjų įgyvendino „Fortune 500“ organizacija Indijoje sutartininkams, samdomiems rangovų pagal trejų ar ketverių metų sutartis.

Siekdami padidinti PG įstatymo aprėptį, mūsų įstatymų leidėjai gali įpareigoti, kad bet kuris atlyginimą gaunantis asmuo pagal įstatymą turėtų teisę į arbatpinigių. Reikėtų panaikinti sąlygą, kad organizacijoje dirba 10 ar daugiau darbuotojų, o darbuotojų ir įstaigų apibrėžtys turėtų būti išsamesnės ir įtraukesnės. Toks supaprastinimas taip pat padėtų sumažinti naštą mūsų šalies darbo institucijoms ir teismams, kurie pagal PG įstatymą turi nagrinėti ieškinius ir su jais susijusias apeliacines peticijas.

Direktyviniai valstybės politikos principai dažnai vadinami mūsų Konstitucijos siela. Įžymus teisininkas, ministrų kabineto ministras ir buvęs Bombėjaus aukštojo teismo pirmininkas M. C. Chagla kartą pabrėžė, kad jei visi šie (direktyviniai) principai bus visiškai įgyvendinti, mūsų šalis iš tikrųjų būtų rojus žemėje. Norint pasiekti šį tikslą, mūsų darbo įstatymai turi būti supaprastinti, kad daugiau darbuotojų gautų išmokas, įmonės galėtų lengviau įgyvendinti taisykles, o mūsų pernelyg apkrauta teismų sistema nebūtų dar labiau apkraunama.

Rašytojas yra „Oil India Limited“ darbuotojų santykių vadovas. Požiūriai yra asmeniški