Tėvystė teikia daugiau pasitenkinimo

Tinkamų tėvystės atostogų trūkumas atima lygius lyčių santykius namuose ir darbo vietoje.

Taigi Indijos įstatymas dėl tėvystės atostogų yra ne tik labai siauras, kalbant apie gavėjų klasę, bet ir atrodo pagrįstas prielaida, kad rūpintis vaiku pirmiausia yra atsakinga motina. (Šaltinis: Getty images)

Parašė Ayushi Agarwal

Praėjusį mėnesį Sąjungos ministras Jitendra Singhas paskelbė, kad vieniši tėvai vyriausybės darbuotojai gali išeiti iki dvejų metų mokamų vaiko priežiūros atostogų, kad galėtų prižiūrėti nepilnametį vaiką. Ši reforma, regis, skatina lyčių teisingumą. Tačiau reikia atidžiau pažvelgti į tai, ar tai tikrai gali atverti kelią lygesniems lyčių santykiams.

Pagal 1961 m. Motinystės pašalpų įstatymą, iš dalies pakeistą 2017 m., įstaigose, kuriose dirba 10 ar daugiau darbuotojų, moterys gali išeiti 26 savaičių mokamų atostogų, iš kurių iki aštuonių savaičių galima prašyti iki vaiko gimimo. Motinoms, kurios įvaikina, mokamos atostogos gali būti suteikiamos iki 12 savaičių. Nors pagal Indijos darbo įstatymą tėvystės atostogos nenumatytos, pagal 1972 m. Centrinių civilinių tarnybų (atostogų) taisykles vyrai vyriausybės darbuotojai turi teisę į 15 dienų tėvystės atostogas iki vaiko gimimo arba per šešis mėnesius nuo vaiko gimimo.



Tai yra priešingai nei tokiose šalyse kaip Suomija, kurioje septynių mėnesių apmokamos vaiko priežiūros atostogos suteikiamos tiek naujoms motinoms, tiek tėvams; ir Švedija, kur nauji tėvai gauna 480 dienų mokamų atostogų, kurias pora gali padalyti taip, kaip jie nori, o kiekvienam iš tėvų skiria mažiausiai 90 dienų.

Taigi Indijos įstatymas dėl tėvystės atostogų yra ne tik labai siauras, kalbant apie gavėjų klasę, bet ir atrodo pagrįstas prielaida, kad rūpintis vaiku pirmiausia yra atsakinga motina. Apribojus atostogas vienišiems vyrams, naujausias vyriausybės pranešimas patvirtina šią prielaidą. Ji žymi tėvo vaidmenį auginant vaikus kaip paskutinę priemonę, o ne kaip įprastų lyčių santykių klausimą namuose. Tiesą sakant, jis įtvirtina tas pačias stereotipines sampratas apie lyčių santykius, kurias įstatymas turi sugriauti.

Tinkamos tėvystės atostogos ne tik leistų tėvui užmegzti ryšius su savo vaiku taip pat, kaip ir motinai, bet ir skatintų galimybę, kad vaikas užaugs glaudžiai bendradarbiaudamas su dviem, o ne tik su vienu iš tėvų. Nuo pat pradžių vaikas galėtų matyti, kaip dalijasi tėvų ir globos pareigos tarp abiejų lyčių, o ne moterį į globėjų, o vyrus – duonos uždirbtojų vaidmenį.

Be to, galimybė gauti mokamas tėvystės atostogas reikštų, kad vyrai gali ir turi paskatų sumažinti savo žmonų spaudimą. Vaiko priežiūros užduotis uždėti ant moterų pečių paprastai verčia jas ilgai atostogauti. Taip sukuriama struktūra, kuri geriausiu atveju yra nepalanki darbo vietoje, o blogiausiu atveju verčia visiškai mesti darbą. Be jokios abejonės, gali būti vyrų, kurie imtų nemokamų atostogų, kad atliktų savo vaidmenį. Tačiau verta atminti, kad turint kitą šeimos narį pinigų poreikis tik didėja, todėl daugumai darbuotojų nemokamos tėvystės atostogos yra neįperkamos, net ir pageidaujamos.

Tėvystė yra ir turėtų būti užduotis, kurią partneriai dalijasi po lygiai – ir pats laikas Indijos tėvystės atostogų įstatyme tai sustiprinti, o ne atmesti. Tai ne tik padarytų kiekvieną iš tėvų labiau patenkintu darbuotoju, jei reikia pateikti ekonominį argumentą, bet ir gerokai pakeistų stereotipinę lyčių dinamiką namuose ir darbo vietoje.

Verta pasidžiaugti, kad kelios įmonės Indijoje, nepaisant to, kad nėra teisinio įgaliojimo tai daryti, savo darbuotojams įvedė tėvystės atostogų politiką nuo 6 iki 26 savaičių. Tačiau rūpinimasis lygiais lyčių santykiais namuose ir darbo vietoje, kurių tėvystės atostogos yra tik vienas iš veiksnių, neapsiriboja tik pakankamų tėvystės atostogų prieinamumu. Galų gale, stereotipai ir socialinis spaudimas vis dar gali sukurti aplinkybes, kai tėvai niekada nepasinaudos atostogomis arba negrįžta į darbą anksčiau nei motinos.

Iš tiesų, net ir tokiose šalyse kaip Švedija, duomenys rodo, kad besitęsiantys išankstiniai nusistatymai dėl to, kas turi prisiimti atsakomybę už vaiko priežiūrą, baimė būti vertinamam kaip tinginys, diskomfortas dėl karjeros pertraukos atostogų metu ir dėl to atsirandantys pokyčiai. augimo perspektyvas, galiausiai už priežiūrą atsakingos motinos. Taigi, net ir nustačius naują pašalpą vienišiems tėvams, labai tikėtina, kad vaiko auginimo pareigos perkeliamos kitai šeimos narei, pavyzdžiui, vaiko močiutei.

Tai reiškia, kad tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų politika turi būti parengta taip, kad būtų kuo labiau atsižvelgiama į išankstinį nusistatymą prieš tėvus, kurie išeina atostogauti, ir kartu turi būti dedamos aktyvios pastangos darbo vietoje kovoti su tokiomis mintimis. Pirmieji gali apimti tokias galimybes kaip galimybė per atostogas grįžti į darbą ne visą darbo dieną, kad būtų sumažintas susirūpinimas dėl nepažįstamo buvimo išvykstant. Puikus pastarojo pavyzdys yra IKEA pastangos per Švedijos tėčių parodą, kurioje rodomos daugybės tėčių, kurie nusprendė likti namuose su vaikais bent šešis mėnesius, nuotraukos. Tokios iniciatyvos gali žymiai padidinti darbovietės pripažinimą, kaip malonu leisti laiką su vaikais, ir prisidėti prie kultūros, kurioje tėvystės atostogos yra vertinamos ir teikiamos pirmenybė.

Skelbimas apie vaiko priežiūros atostogas vienišiems tėvams, nepaisant apribojimų, aiškiai pripažįsta faktą, kad tėvai gali būti globėjais. Atėjo laikas pradėti žiūrėti į tėvus kaip į vienodai atsakingus globėjus, o tai darydami, taip pat matyti moteris kaip tokias pat pajėgias maitintojos.

(Ayushi Agarwal dėsto Jindal Global Law School)